职场「35岁+」的困境与出路：不是所有人都能当管理者
职场「35岁+」的困境与出路：不是所有人都能当管理者
你有没有想过，35岁以后的职场，到底该怎么走？
最近我看到一个数据，挺扎心的：2026年第一季度，全球又有4.5万人被AI裁员。而在国内，某招聘平台的数据显示，35岁以上投递简历的求职者，平均要等47天才能收到面试通知，是25岁群体的3倍。
你有没有想过，35岁以后的职场，到底该怎么走？
最近我看到一个数据，挺扎心的：2026年第一季度，全球又有4.5万人被AI裁员。而在国内，某招聘平台的数据显示，35岁以上投递简历的求职者，平均要等47天才能收到面试通知，是25岁群体的3倍。
2026年的某个周一早晨，你打开电脑，发现自己又被拉进了一个新项目群。
领导在群里@你：“这个方案周二要！”
你看了眼手里堆积如山的工作，再看看那个连需求都没写清楚的任务描述，陷入了沉思——
周六早上，你刚把孩子送到培训班，手机震了一下——工作群里领导@了所有人：“紧急！下午的方案需要调整，谁在线？”
你本来想装作没看见，但手指已经不受控制地点开了消息。你知道，一旦回复，就意味着这个周末又泡汤了；可如果不回，明天上班等着你的可能是领导冷冰冰的眼神，甚至是绩效表上那个刺眼的"态度分"。
2026年4月21日，苹果公司宣布了一条震动全球科技圈的消息：蒂姆·库克将于9月1日正式卸任CEO，转任执行董事长。 接过帅印的，是已经在苹果工作25年的硬件工程高级副总裁约翰·特纳斯（John Ternus）。